賃金格差の中で働くということ
日本人が中国で働く限りにおいては、一般の中国人スタッフは日本人の１/3とか１/4以下とかの賃金であるのが普通だ。 もちろん一部の優秀なエリートたちは日本人をはるかに上回る給料をもらっているような場合もあるのだが、それ Continue Reading →
カテゴリーアーカイブ: 人材
日本留学の経験のある中国人経営者と無い経営者
最近気がついたのだが、同じ日本語を話せる中国人でも、長く日本にいたことのある経営者と、日本に行ったことがなかったり、足早にしか滞在したことのない経営者では日本人との付き合い方に差があるような気がする。 日本に長く滞在 Continue Reading →
中国人は人の価値をよく見誤る
日本人と中国人のビジネス手法の違いを語る上でよく言われるのが、新しい事業を起こそうと考えたときに日本人はまずパートナーを探すが、中国人はまず良いオフィスを探すということである。 オフィス=形から入るのが中国人なのであ Continue Reading →
お金に困ったことのない人の言葉はどこかきれいごと
最近、金融危機の影響で日本からも中国からも悲惨なニュースが伝わってくる。この世界的な状況は決して他人事ではないし、いつ自分の身に降りかかるかもしれないとして戦々恐々として毎日を過ごしているというのが正直なところである。 Continue Reading →
社内キャパの見極めの難しさ
私は営業なので日々大小いろんな仕事の話を引き受けてくるが、その話を引き受けるとき一番難しいのが、その相手の要求を社内で果たしてこなせるかどうかという判断である。 まず第一に技術的な能力の問題。相手が要求する仕様レベルが Continue Reading →
何故日本人を日本へ返す？
もうすぐ春節だが、この春節を機に日本人が日本に大量帰国するという噂がある。一説によると4000人もの日本人が帰るらしい。 一つは景気の落ち込みによる駐在員のコスト削減と、一つは鳥インフルエンザの流行に対する懸念。 ま Continue Reading →