危機意識の鈍い人

世の中にはどうも危機管理意識の鈍い人がいる。某国の某首相や昔の会社の上司がそんな感じだった。 世の中全体、会社全体がピンチに陥っているのに、どうもお気楽なのか状況を判ってないのか動きが鈍い。  自分だけは沈まない船に乗っ Continue Reading →

のんきな中国

来年の祝日がようやく発表になったようだが、この時期にならないと翌年の休日がわからないというのはビジネス環境としては非常にやりにくい。 これは労務的に言えば年間の労働時間に繋がってくるし、そのまま生産効率に響いてくる話で、 Continue Reading →

試用期間で解雇を繰り返す経営者

知り合いの会社で中国人が一人、試用期間で解雇されたらしい。 理由は業績が伸びなかったためだという。労働契約を締結せず3ヶ月の試用期間を働かさせられ、3ヶ月間の雇用期間終了の前日に言われたらしい。 3ヶ月の試用期間で実績を Continue Reading →

業務ソフトが定着しにくい中国

日本には、勤怠管理から財務、営業支援まで様々な業務ソフトが市場にでまわっているが、中国はそういうソフトはあまり浸透していない気がする。  人件費が安く、ソフトで合理化するより人手をかけたほうが安上がりでるという事情もある Continue Reading →

消えたフリーペーパーが復活?信用を取り戻せるのか?

5月に忽然と姿を消したフリーペーパーが復活の計画を立てているらしい。 約二年続いた週刊媒体だが今年になってある地域に許可番号なしで発刊したため、指摘を受け発行を自粛していたらしい。「らしい」というのは当時の内部の人間にも Continue Reading →