仕事の採算性

 最近ある部門での仕事で非常に利益の低い仕事があった。  ほぼ一人の日本人スタッフがつきっきりで約3ヶ月対応したのだが、そのスタッフの一か月分の給料に足らない程度の利益しか上がっていなかったのである。  その担当スタッ Continue Reading →

賃金格差の中で働くということ

 日本人が中国で働く限りにおいては、一般の中国人スタッフは日本人の1/3とか1/4以下とかの賃金であるのが普通だ。  もちろん一部の優秀なエリートたちは日本人をはるかに上回る給料をもらっているような場合もあるのだが、それ Continue Reading →